职场女性晋升的黄金法则

时间:2023-07-17 15:07:04
职场女性晋升的黄金法则

职场女性晋升的黄金法则

职场女性晋升的黄金法则1

第一法则:专业

一个刚刚毕业的大学生,初入职场,总要给自己做个定位,做个职业规划。如何规划自己?那就要结合自己大学所学专业,进行行业、职业的选择,这一点极其重要。如果你抛弃了大学所学专业,那我告诉你,你和一个同时入厂的高中生相比,没有更多的优势可言。

对于已经在职场打拼多年的人来讲,不断提升自己的专业能力,也是十分的关键。有一些职场人,进入职场时选择了自己所学专业的岗位,但后来转到了其他专业,当然有的也获得成功,但未来职业发展却受到一定限制。所以,职场人不要轻易去改变自己的专业,所学专业和所做专业相一致,更容易取得成功。

无论大企业,还是小企业,专业人才都会得到企业的普遍重视,当然不同的企业重视的程度会有所不同。从目前来看,因为国企的人才相对较多,重视程度不是那么明显;而民企现在的重视程度,已经远远高于国企。很多企业在用人上面,都坚持“专业的人,做专业的事”这样的原则,尤其大多数的民企都是如此。

专业立身,的的确确如此。职业有成百上千,但可供我们选择的也就那么有限的几个,“学什么、干什么”是职业选择的一条重要原则,这样才能发挥自己的优势,在职场征途上领先于人。

第二法则:专注

所谓的专注,对职场人来讲,就是要在某个行业、某个领域、某个岗位长期地坚守,依靠自己点点滴滴地积累,成为这一行业、这一领域的佼佼者。

……此处隐藏2051个字……职位,而情愿去做一个“专业内不可替代的人”,加盟搜狐专门为其成立的教育研究院。“不忘初心、赛道不变。”她表示,每次离职,她都会想清楚到底什么最重要。她现在任职的是一家高端在线职业教育平台,刚刚完成B轮融资。这些年,李莹感触颇深的是,在工作中不要计较得失,只要做出来,“老板”就会看得到。“你的报酬不跟与你的劳动成正比,而是与你劳动的‘不可替代性’成正比。”

对于在改变面前存有种种顾虑和纠结的职场女性,董鸿英鼓励说:“什么时候改变都不会太早,也不会太晚。人被束缚得太多,对自己的认识就少得可怜。”

比努力更为重要的是什么?

——“每前进一小步,都取决于自己是否有欲望”

职场女性靠什么走向未知的成功?什么会促使你做出更大的努力?“从哪里出发并不重要,终点更为重要。”董鸿英认为,比努力更重要的是视野、抱负、渴望、野心。王能同样认为,“每前进一小步,都取决于自己是否有欲望”。

李莹则认为“思考,用脑子去勤奋”更重要。她举例说,为筛选新媒体人,她设计开发了与所需岗位相关的网络营销课程;为推广会计师课程,她运用流程化,将常见问题总结梳理成体系,并通过微信、服务号等新传播方法,将公司产品线转化率由8%提升为11%。

成功本身并没有标准答案,不同的人有不同的定义、不同的目标。李莹认为,成功就是坚持前行的脚步,不要让自己停下来。“成功=选择+努力+自信”,这是张宇静给出的成功公式,她认为,“从不自信到自信有两种药,短效药是骗自己,长效药是爱自己。吃下这两颗药,激发自己的正向性格,就一定充满正能量,正能量一定是有爱的,当你以有爱的状态去迎接挑战时,你所做的任何一个决策,都是最好的选择。”张宇静如是解读职场女性的幸福密码。

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